 Geschichtlicher Hintergrund
Die Grundidee von GHB wurde bereits Anfang des 20. Jahrhunderts entwickelt. Damals war das täglich benötigte Volumen an Arbeitskräften im Hafen starken Schwankungen ausgesetzt, sodass man den Personalbedarf schlecht planen konnte. Es gab wenig feste Arbeitsverhältnisse und es wurden überwiegend Tagelöhner eingesetzt.
Die damit verbundenen Unsicherheiten und Konfliktpotenziale erforderten eine für beide Seiten passende Lösung. Und so haben die Tarifvertragsparteien 1951 auf der Grundlage des GHB-Gesetzes einen ideellen Arbeitgeber geschaffen, der den tageweise beschäftigten Mitarbeitern die Perspektive auf ein festes Arbeitsverhältnis ermöglichen sollte.
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